«El valor por hora de la jornada ordinaria de un trabajador que gane el salario básico es de 3.80 dólares. El trabajo por horas no puede tener un valor menor a esto», dijo Nathaly Pernett, abogada experta en derecho laboral.
«Se habla de que a través de esta figura a usted le van a despedir para contratarle por horas y eso también es falso», afirmó Pernett este miércoles 17 de abril del 2024 en el espacio de Entrevistas de 24 Horas en Teleamazonas.
La abogada explicó que si el Salario Básico Unificado en el Ecuador es de 460 dólares por una jornada máxima de 40 horas semanales. «En apego a esa premisa principal se hace el cálculo por hora», dijo.
En este sentido, explicó la forma correcta para calcular el valor por hora de trabajo. «Un trabajador labora durante 40 horas a la semana por cuatro semanas, dando un total de 160 horas. Esto se debe dividir para el valor de su sueldo, que en el caso del salario básico da un valor neto de 2.88 dólares. A esto se debe sumar décimos, fondos de reserva y vacaciones. En total el valor / hora de la jornada ordinaria es de 3.80 dólares», dijo.
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Según detalló el Ministerio de Trabajo, el valor por hora suplementaria, es de 5.70 dólares si se trabaja durante el día hasta las 24:00 o de 7.60 si se trabaja desde las 24:00 hasta las 06:00 del día siguiente. En días de feriados y descanso obligatorio el valor por horas es de 7.60
A criterio de Pernett el desconocimiento de estos valores ha generado que haya tanta desconfianza e incertidumbre. «Porque si no hay el valor exacto es obvio que yo como ciudadano voy a tener dudas en cómo votar», mencionó.
Asimismo, comentó que existen teorías de que a través de esta figura pueden despedir a un trabajador para contratarle por horas y Pernett dijo que es totalmente falso pues el dictamen de la Corte Constitucional señala que esta contratación se debe hacer por primera vez.
«Si termina mi relación laboral a mí me deben indemnizar, ya sea por despido intempestivo o si yo renuncio con desahucio. ¿A qué empleador le va a parecer conveniente pagar un rubro por despido intempestivo”, insistió la abogada.
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