Las cinco habilidades más valoradas por las empresas para contratar personal en Ecuador

En un entorno laboral cada vez más competitivo y cambiante, las empresas en Ecuador buscan más que conocimientos técnicos al momento de contratar.

De acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), en abril de 2025 se registraron 3' 319 783 empleos formales, un aumento de 36 873 con respecto al mismo mes de 2024. 

Sin embargo, ese crecimiento también revela la creciente exigencia del mercado y la necesidad de que los profesionales fortalezcan su perfil de manera integral.

• Situación laboral en Ecuador según el INEC

Según el Foro Económico Mundial, hay cinco habilidades que buscan las empresas para contratar nuevo personal. Estas son:

• Pensamiento analítico: Esta habilidad permite a los profesionales comprender y descomponer problemas complejos, identificar patrones y tomar decisiones basadas en datos. Es especialmente valorada en sectores como tecnología, finanzas, logística y consultoría.
• Capacidades cognitivas: La agilidad mental, la curiosidad y la habilidad para aprender constantemente son claves en entornos laborales donde la información cambia rápidamente. Las empresas buscan personas que puedan absorber conocimientos nuevos y aplicarlos de forma eficaz.
• Resiliencia:  Frente a cambios abruptos, presión o incertidumbre, la resiliencia permite a los colaboradores mantener la motivación, gestionar el estrés y continuar siendo productivos. También protege la salud mental en ambientes laborales exigentes.
• Liderazgo: No se trata solo de dirigir equipos, sino de influir positivamente, motivar, tomar decisiones éticas y fomentar una cultura de confianza. El liderazgo es valorado tanto en cargos directivos como en mandos medios o roles de coordinación.
• Colaboración o trabajo en equipo:  La capacidad de trabajar bien con otros, compartir conocimientos y construir soluciones en conjunto es crucial en entornos donde la integración entre áreas, culturas y equipos remotos es frecuente.

Habilidades complementarias

Especialistas en talento humano detallan otras habilidades importantes para quienes buscan un empleo:

• Adaptabilidad: En un mercado laboral en transformación, saber ajustarse a nuevas condiciones y roles es una ventaja clave.
• Comunicación asertiva: La claridad al transmitir ideas, escuchar activamente y mantener relaciones sanas es esencial, sobre todo en equipos remotos o multiculturales.
• Gestión del tiempo: Organizar tareas, priorizar actividades y cumplir con plazos refleja responsabilidad y capacidad de autogestión.