Por Carolina Simbaña
30 días de vacaciones, es lo que propone la Asamblea Nacional en el primer borrador de las reformas del Código de Trabajo. Aseguran que buscan homogeneizar los derechos laborales en el país.
Pero, ¿cómo funcionan en Ecuador el tema de las vacaciones? Los trabajadores del sector público tienen 30 días al año y los del sector privado, 15. En ambos casos se incluyen los días no laborables, es decir sábados o domingos.
En el sector privado, a partir del quinto año de trabajo en una misma empresa, el empleado suma un día de descanso a su período de vacaciones hasta llegar a un máximo de 15 días. Pero el empleador puede decidir si estos días que se adquieren por antigüedad se aplican como descanso o se pagan.
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¿Cuándo se puede tomar vacaciones?
El Código de Trabajo dice que el período de vacaciones debe constar en el contrato de trabajo. Pero si esta cláusula no existe, el empleador debe comunicar a su trabajador las fechas en que deberá tomar vacaciones. Esto debe hacerse con tres meses de anticipación, explica Juan Jacobo, abogado procesalista. Sin embargo, las fechas también podrían definirse en un acuerdo entre ambos.
Tome en cuenta que si está enfermo o tiene una calamidad doméstica, su empleador debe proporcionar los días de permiso necesarios sin descontarlos de vacaciones.
Acumulación de vacaciones
También habrá quienes se pregunten si las vacaciones se pueden acumular. La respuesta es sí, pero solo por tres años consecutivos. Es decir que los días acumulados deberá tomarlos sí o sí en el cuarto año. Sin embargo, si no las toma, tiene derecho al pago.
¿El empleador puede negar vacaciones?
Existe la posibilidad de que las postergue hasta por un año, pero esto aplica cuando se trate de labores técnicas o de confianza, es decir, si el trabajador es un elemento indispensable para la empresa.
¿Cuánto se debe pagar por días de descanso que no se tomen?
Para el cálculo hay que dividir las remuneraciones de todo el año entre 24. Se incluyen las horas suplementarias, extraordinarias u otra retribución recibida. Pero no se toma en cuenta las décimas remuneraciones.
Otras reformas al Código de Trabajo
El incremento de las vacaciones no es lo único que llama la atención en el proyecto de la Asamblea. Incluye otros beneficios para los trabajadores, como la ampliación de días de permiso con remuneración completa en caso de fallecimiento de su cónyuge o su pareja en unión de hecho. Actualmente son 3 días y la propuesta es que sea uno adicional.
También proponen aumentar el permiso para beca de estudios en el extranjero hasta por 2 años y con derecho a remuneración hasta por 6 meses.
A eso se suma la propuesta de un permiso con remuneración de hasta 3 días al mes para mujeres que sufren dolores menstruales invalidantes o incapacitantes.
La propuesta ha generado reacciones positivas en los trabajadores, mientras que en el sector empresarial hay preocupación. Ven como una posibilidad que la inversión extranjera y competitividad del país se vean afectadas; o que las empresas pequeñas resulten perjudicadas.
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Se aprueba en la Asamblea la Ley de Salud Mental en Ecuador. ¿Qué propone? https://t.co/pgCzrF6vr8 pic.twitter.com/2tMpAxNt7m
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