La cifra de empresas dispuestas a reducir la jornada laboral se redujo este 2023. Solo el 7% de empresas en Ecuador analizan la posibilidad de aplicar esta medida. Expertos en recursos humanos sostienen que al hacerlo tambiĆ©n se deberĆa reducir el salario.
SegĆŗn el estudio āReducciĆ³n de la jornada laboralā, desarrollado por Multitrabajos, solo el 25% de los especialistas de las empresas de Ecuador cree que es posible reducir la jornada laboral y mantener los mismos salarios. La tendencia bajĆ³ 45 puntos porcentuales con respecto al 2022, en donde el 70% de los especialistas lo creĆa factible.
La investigaciĆ³n explora la percepciĆ³n de las Ć”reas de Recursos Humanos respecto a la reducciĆ³n de la jornada laboral, sus beneficios y sus dificultades. En la encuesta participaron 644 especialistas de talento humano de la regiĆ³n. Actualmente, Ecuador tiene una jornada laboral de 40 horas semanales.
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Una de las principales causas para no aplicar una reducciĆ³n de la jornada laboral en el paĆs es la falta de tiempo que se generarĆa para cumplir las tareas principales en las empresas, explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajo.
La cifra de Ecuador es la mĆ”s baja de la regiĆ³n. En PerĆŗ un 73% cree viable esta medida; Chile un 67%; en Argentina un 66%; y en PanamĆ” un 62%. Hay 37 puntos porcentuales de diferencia entre Ecuador y PanamĆ”
Aunque consideran que no es factible reducir la jornada laboral y mantener los mismos salarios, los especialistas aseguran que esto permitirĆa mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral de los colaboradores.
El 83% de los encuestados en el paĆs consideran que las empresas con una jornada laboral reducida son mĆ”s atractivas para los talentos. Mientras que la cifra mĆ”s alta corresponde a PerĆŗ con un 94%; seguido por Argentina con un 91%; PanamĆ” con un 88%; y Chile con unĀ 78%