El actor estadounidense Vin Diesel fue demandado, este jueves 21 de diciembre del 2023, por una mujer que asegura haber trabajado como su asistente y haber sufrido una agresión sexual en 2010 durante el rodaje de la película ‘Rápidos y Furiosos: 5in control‘.
La mujer, identificada como Asta Jonasson, reveló que la agresión sucedió después de una semana de haber sido contratada por Diesel y su productora, One Race Productions, para el rodaje de la popular franquicia. Además, detalló que un día después de los hechos la despidieron por no corresponder a las insinuaciones del famoso actor.
En el documento presentado ante el Tribunal Superior de Los Ángeles, Estados Unidos, la demandante asegura que la estrella de Rápidos y Furiosos’ la manoseó, la besó a la fuerza y se masturbó frente a ella. Todo esto habría ocurrido en una habitación de hotel en Atlanta, Georgia.
«Jonasson luchó continuamente para liberarse de su agarre, mientras decía repetidamente que no«, pero Vin Diesel ignoró el «no consentimiento» de la mujer, reza el documento. La demanda también describe que al verse incapaz de escapar de la situación, Jonasson cerró los ojos «intentando disociarse deseando que la agresión terminara«.
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La mujer también demandó a One Race Productions y a la presidenta de la compañía y hermana de Diesel, Samantha Vincent, quien según el relato de la víctima, fue la encargada de llamarla para despedirla.
«Se sentía como si fuera un trozo de basura que había que desechar. Se sintió desamparada. Su autoestima fue demolida y se cuestionó sus propias habilidades y si una carrera exitosa requeriría de un intercambio de su cuerpo por un asenso», continúa la demanda.
Jonasson presentó el caso al amparo de la Ley de Responsabilidad por Abusos Sexuales y Encubrimiento de California, activa desde enero. En esta normativa se da un plazo de tres años para que las víctimas de agresiones sexuales presenten demandas contra sus agresores y encubridores; aunque haya prescrito el delito.
Además de la acusación de agresión sexual, en la demanda también se alega discriminación por razón de género, despido improcedente, represalias y supervisión negligente.